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Pourquoi Activ'recrutement ? |
| | Retravailler dans l'Ouest n'est pas un cabinet de recrutement, mais dans le cadre de nos actions d'orientation, formation, reclassement et gestion des compétences, nous accompagnons plusieurs milliers de personnes par an vers l'emploi et nous pouvons aider les entreprises dans leurs démarches en ressources humaines.
Pour cela, nous avons développé l'Activ'recrutement. Sous format de newsletter ou en direct sur ce site internet, le but de cet outil (gratuit) : favoriser la mise en relation entre les demandeurs d'emploi et les salariés que nous accompagnons et les entreprises qui ont des besoins en recrutement, en formation. |
| | Professionnels, consultez notre newsletter @ctiv' recrutement, territoires concernés du 14, 16, 17, 29, 35, 37, 41, 44, 53, 56, 61, 72, 79, 85
En vous abonnant à notre @ctiv' recrutement en cliquant ici.
Vous recevrez alors directement l'@ctiv recrutement par mail et serez alors au courant des nouveaux profils de candidats possibles. |
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CONSULTER NOS MINI-PROFILS PAR RÉGION |
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| Vous souhaitez transmettre votre savoir ? Accueillez un stagiaire ou devenez jury |
| Professionnels, partagez votre expérience en devenant membre de jury ! |
Qui peut devenir jury ?
Tous les professionnels, salariés, chefs d’entreprises ou retraités :
- Ayant au moins 3 ans d’expérience dans l’exercice d’un métier
- N’ayant pas quitté le secteur d’activité depuis plus de 5 ans
- Possédant des qualités d’écoute, de respect, d’impartialité et d’objectivité. |
Pourquoi devenir jury ?
- Etre reconnu comme un professionnel de référence
- Participer à la valorisation de son métier
- Echanger avec d’autres professionnels sur les pratiques du métier
- Développer et enrichir et transmettre ses compétences
- Repérer de futurs collaborateurs |
Quel est le rôle du jury ?
Evaluer les réalisations et valider les compétences des candidats à l’issue d’un parcours de formation ou d’une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Dans cette démarche, le regard des professionnels est précieux. En effet, la question pour le jury est de savoir si le candidat agit « en bon professionnel » et maîtrise les connaissances exigées dans le référentiel pour obtenir la certification visée (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle). |
ACTUELLEMENT, NOUS RECHERCHONS DES JURYS POUR :
- Conseiller Relation Client à Distance (niveau 4) - 2016 -
- Employé Commercial en Magasin (niveau 5) - 2016 -
- Vendeur-Conseil / Vendeur-Technique (niveau 4) - 2016 -
- Gestionnaire Petite et Moyenne Structure (niveau 3) - 2016 -
- Animation, Coordination, Aide aux aidants (niveau 4, en cours d'enregistrement au RNCP) - 2016 -
- Assistant de vie aux familles (niveau 5) - 2016 -
Si vous êtes intéressés ou souhaitez des informations complémentaires, vous pouvez prendre contact avec nos services : au 02 40 74 25 30 ou par mail à candidat.pdl@retravailler.org |
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RETRAVAILLER VOUS AIDE A RECRUTER
Nous proposons également la mise en place d’actions de conseil ou de formation visant à aider les entreprises à optimiser leurs recrutements.
- Sourcing candidats
- Mise en place d’une procédure et des outils de recrutement de votre entreprise (fiche de poste, dossier de candidature, grille d’entretien…)
- Formation de vos salariés amenés à mettre en place des sessions de recrutement (conduite d’entretien d’embauche, recrutement par mise en situation…)
Recruter est une étape importante, intégrer de manière optimale le nouveau salarié est aussi important. Nous menons des actions qui visent à optimiser la qualité de l’intégration et à minimiser les risques de rupture anticipée :
- Formation tuteur d’intégration
- Mise en place d’actions de préparation à la prise de poste et de suivi
- ...
Vous pouvez également nous contacter pour toutes questions ou renseignements complémentaires au numéro suivant : 02 49 09 14 59 |
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Vous recrutez ? Découvrez les mini-profils de nos candidats disponibles |
| Trouver le candidat idéal peut se transformer en vrai parcours du combattant. Pour toute entreprise, le recrutement est un acte important: choisir le bon candidat représente un coût financier, en temps et en énergie non négligeable. |
| Pour consulter nos mini-profils, cliquez sur votre secteur d'activité : |
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